Onze stad mag zich ook in 2025 een ‘baanbrekende werkgever’ noemen. Deze prestigieuze titel is een erkenning voor organisaties die innovatieve stappen zetten op het gebied van talentontwikkeling, welzijn en de betrokkenheid van hun medewerkers. Het stadsbestuur toont hiermee aan niet alleen de Bruggelingen, maar ook hun eigen personeel op de eerste plaats te zetten.
Trots op betekenisvol werk
Volgens schepen van Personeel & Organisatie Pieter Marechal is de betrokkenheid van de 1.500 stadsmedewerkers een belangrijke factor in dit succes. “Onze mensen zetten zich dagelijks in voor het welzijn van de Bruggelingen. Van het onderhouden van de Brugse parken en de iconische zwanen tot het opzetten van mobiliteitsprojecten en culturele evenementen. Maar liefst 93 procent van hen ervaart hun werk als betekenisvol voor zowel de organisatie als de maatschappij. Dat is een resultaat om trots op te zijn.”
Innovatief HR-beleid als basis
Colin Beheydt, algemeen directeur van Stad Brugge, licht toe hoe de organisatie deze prestatie bereikt: “Onze kernwaarden – koploper, ambitieus, stoer en stabiel – weerspiegelen ons streven naar excellentie in dienstverlening. Deze waarden worden gedragen door onze stadsmedewerkers. Ons HR-beleid, dat sterk focust op welzijn en talentontwikkeling, vormt de motor achter onze ambitie.”
De stad bouwt voort op twee pijlers:
1. Talentontwikkeling en loopbaanpaden
Medewerkers krijgen niet alleen de ruimte voor hun dagelijkse taken, maar worden ook betrokken bij grote projecten zoals De Warmste Week, de Heilig Bloedprocessie en de organisatie van verkiezingen. Het stadsbestuur investeert in de ontwikkeling van loopbaanpaden, zodat medewerkers kunnen doorgroeien naar administratieve, leidinggevende of specialistische rollen.
Extra aandacht gaat uit naar medewerkers met een andere moedertaal. Een lopend proefproject biedt taaltrainingen om hen te ondersteunen in hun groei.
2. Welzijn en flexibiliteit
Het welzijn van medewerkers staat centraal bij Stad Brugge. Flexibel werken, zoals tijd- en plaatsonafhankelijk werken, is stevig verankerd in het beleid. Daarnaast wordt stress- en burn-outpreventie serieus aangepakt, onder meer door een netwerk van vertrouwenspersonen en een jaarlijkse welzijnsmaand. Dit jaar lag de focus op thema’s als mentale veerkracht, intermenselijke relaties en neurodiversiteit.
Een blik op de toekomst
Met de titel van ‘baanbrekende werkgever’ in handen, toont Stad Brugge dat het zijn medewerkers waardeert en blijft investeren in een toekomst waarin welzijn en talentontwikkeling hand in hand gaan. Dankzij deze visie is Brugge niet alleen een stad voor haar inwoners, maar ook een topwerkgever voor haar personeel.
