In de maand oktober onderstrepen Stad Brugge en OCMW Brugge hun toewijding aan een gezonde en positieve werkomgeving door een Welzijnsmaand te organiseren. “Meer dan 600 medewerkers hebben zich ingeschreven voor de verschillende sessies die gericht zijn op zowel fysieke als mentale gezondheid,” aldus Pieter Marechal, schepen van Welzijn en Personeel & Organisatie. Deze reeks van sessies moet bijdragen aan een betere werkomgeving en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.
Sessies die welzijn bevorderen
De Welzijnsmaand bevat een brede waaier aan activiteiten die inspelen op de noden van de medewerkers. Van psychologische weerbaarheid tot relationele dynamieken op de werkvloer, elk aspect van het welzijn wordt aangesneden. Zo geeft neuropsycholoog Michael Portzky een boeiende keynote over psychische weerbaarheid, waarbij hij inzoomt op de impact van stress en burn-out, en handvaten biedt om hiermee om te gaan. De sessie maakt duidelijk dat veerkracht niet enkel aangeboren is, maar ook ontwikkeld kan worden.
Daarnaast staat de keynote van relatie-expert Rika Ponnet in het teken van duurzame relaties, zowel op als naast de werkvloer. “Duurzame relaties zijn cruciaal voor een harmonieuze samenwerking binnen een divers team,” benadrukt Ponnet, die gekend is van haar werk bij onder andere Radio 1 en De Standaard.
Een andere opmerkelijke sessie wordt gegeven door EMINO, waarbij de aandacht gaat naar breindiversiteit op de werkvloer. In deze sessie leren medewerkers hoe ze kunnen omgaan met collega’s die neurodivergent zijn, zoals mensen met autisme, ADHD of dyslexie. Het doel van deze sessie is om iedereen een volwaardige plek te geven binnen de organisatie, ongeacht hun denkstijl of achtergrond.
Humor als hulpmiddel bij gevoelige onderwerpen
Klein Barnum brengt het thema alcohol en verslaving op de werkvloer op een originele manier in beeld. Hun bedrijfstheater pakt dit gevoelige onderwerp aan met humor, waardoor leidinggevenden en collega’s gemakkelijker een gesprek durven aangaan over verslavingsproblematiek. De humoristische aanpak maakt het thema toegankelijker en zorgt ervoor dat medewerkers zich herkennen in de geschetste situaties.
Tot slot biedt Bal&Klein een communicatietraining aan rond assertiviteit. Deze interactieve sessie helpt medewerkers om hun mening te uiten zonder conflicten te creëren, en leert hen ‘nee’ te zeggen zonder zich daar schuldig over te voelen. Door middel van sketches en praktische oefeningen worden deze waardevolle communicatieve vaardigheden aangeleerd.
Meer dan een tijdelijke actie
Volgens schepen van Sociale Zaken Pablo Annys gaat het tijdens deze Welzijnsmaand om meer dan alleen tijdelijke aandacht voor het welzijn van de medewerkers. “Deze maand toont aan dat welzijn op het werk een topprioriteit is voor zowel Stad Brugge als OCMW Brugge. De brede waaier aan sessies draagt niet alleen bij aan een gezondere werkomgeving, maar ondersteunt ook de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers,” aldus Annys.
De Welzijnsmaand is een belangrijk onderdeel van een bredere strategie waarbij Stad en OCMW Brugge streven naar een cultuur van zorg en ondersteuning op de werkvloer. Het succes van de sessies en de positieve respons van de medewerkers bevestigen dat deze aanpak aanslaat.
