Scholengroep !mpact krijgt het label ‘Baanbrekende Werkgever’ en ziet de erkenning als steun om verder te investeren in autonomie, verbondenheid en groei op de werkvloer.
Baanbrekende Werkgever Impact erkend om sterke werkcultuur
De keyphrase Baanbrekende Werkgever Impact staat centraal in de erkenning die de scholengroep deze week kreeg: een label dat niet alleen trots brengt, maar ook verwachtingen schept voor iedereen die in de scholen en voorzieningen werkt. De impact ervan voel je vooral bij medewerkers, die rekenen op een veilige omgeving waar ze kunnen leren, groeien en verantwoordelijkheid opnemen.
Een grote organisatie die draait rond mensen
Met meer dan 45 scholen, welzijnsvoorzieningen, een CLB, een leersteuncentrum en een ondersteunende dienst is !mpact een kleine regio op zichzelf. Ruim 2300 medewerkers zetten zich daar elke dag in voor onderwijs en welzijn. Volgens algemeen directeur Pieter De Winne kan dat alleen slagen als de organisatie investeert in sterk werkgeverschap. Hij spreekt over een cultuur waarin iedereen leert, durft en initiatief mag nemen. De nadruk ligt op gedeeld leiderschap: directies en teams die elkaar vertrouwen en samen stappen vooruit zetten.
Waarom dit label ertoe doet
Voor veel medewerkers draait werkgeluk niet alleen om taken en prestaties, maar ook om verbondenheid. Dat weet HR-verantwoordelijke Siska Messeeuw maar al te goed. Zij ziet hoe dagelijkse gewoontes — een compliment, een luisterend oor, een open gesprek — het verschil maken.
Het label schetst een richting: organisaties die inzetten op autonomie, verbondenheid en competenties. Bij !mpact vertaalt dat zich in concrete acties op schoolvloeren, teamvergaderingen en ondersteunende diensten.
Duidelijke keuzes voor een gezonde werkcultuur
Het Baanbrekende Werkgever-traject vraagt meer dan slogans. De directie en het HR-team schuiven vier concrete pijlers naar voren:
Gedeeld leiderschap
Van directeurs tot teamleden: iedereen draagt verantwoordelijkheid binnen zijn rol. Dat model moet de samenwerking versterken en teams meer ademruimte geven.
Gezond en fit aan het werk
Het jaarthema ‘fit en gezond’ legt de focus op fysieke én mentale veerkracht. Vanuit de scholengroep worden projecten opgezet die medewerkers bewust laten omgaan met hun eigen gezondheid en energie.
Blijven leren
Talententrajecten, coaching en het eigen opleidingscentrum vormen de ruggengraat van voortdurende professionalisering. Leren wordt gezien als een basisbehoefte, niet als een extraatje.
Inzichten delen
De scholengroep wil niet op een eiland werken. Door expertise te delen binnen en buiten het onderwijsveld wil !mpact het bredere landschap mee versterken.
Een label dat aan medewerkers wordt opgedragen
Voor Pieter De Winne is het duidelijk: het label behoort toe aan de mensen die het elke dag waarmaken. Hij benadrukt dat de ambitie niet stopt bij de erkenning. Nieuwe initiatieven moeten het engagement rond autonomie, verbondenheid en competenties blijven versterken.
Het leertraject dat tot het certificaat leidde, verplicht organisaties om langdurig en systematisch met deze thema’s aan de slag te gaan. Binnen !mpact krijgt elke vestiging het recht om het label te gebruiken — een manier om trots en verantwoordelijkheid te delen over de hele scholengroep.
Oproep tot reacties
Heb je zelf ervaringen, inzichten of verhalen uit een van de !mpact-scholen? Deel ze met onze redactie via redactie@lokaalnieuws.online.
